台风烟花中， ISO30414认证的技术远程培训

台风烟花于7月25日星期日登陆浙江和福建沿海地区，并随后7月26日再次登录上海、江苏等区域。强风和暴雨中骁龙咨询平台进行了 ISO30414认证的技术远程培训，大体内容可以分享给大家。

1、ISO30414认证综述

一个组织更大的资产是它的员工，因此衡量他们的贡献以及如何更好地投资他们对于业务成功至关重要。 ISO30414，人力资源管理——内部和外部人力资本报告指南，是个允许组织清楚地了解其人力资本的实际贡献并对其进行报告的国际标准。 ISO30414 要求的各个指标的一系列技术规范现已完成，最后五个刚刚发布。

由 13 部分组成的综合系列涵盖了广泛的与人力资源管理相关的可比措施，适用于内部和外部报告。它们包括从职业健康和安全到人员流动、保留和组织文化的方方面面。

2、ISO30414认证技术规格包括：

ISO/TS 24178，人力资源管理 - 组织文化指标集群，着眼于具有忠诚和敬业的员工队伍的良好公司文化的驱动因素，以及衡量它的方法。它包括诸如明确的组织目标和价值观、招聘实践等元素。

ISO/TS 24179，人力资源管理 - 职业健康和安全指标，特别涉及职业健康和安全数据，并强调在解释时应考虑的任何问题。

ISO/TS 30407，人力资源管理 - 每次雇佣成本，描述了在计算每次雇佣成本时要采取的措施，以保持质量和透明度。

ISO/TS 30410，人力资源管理——招聘影响指标，确定了确定关键职位的原则和衡量其影响的方法。

ISO/TS 30411，人力资源管理 - 招聘质量指标，提供了一系列衡量招聘质量的选项，这些选项可以与各种业务和组织条件保持一致。

ISO/TS 30421，人力资源管理 - 离职率和保留指标，描述了员工离职率的要素，并强调了在解释数据时需要考虑的问题。

ISO/TS 30423，人力资源管理 - 合规性和道德指标集群，提供了可比措施的公式，并突出了在解释合规性数据时需要考虑的问题。

ISO/TS 30425，人力资源管理 - 劳动力可用性指标集群，描述了计算任何时间点可用员工数量的公式。

ISO/TS 30427，人力资源管理 - 成本指标集群，详细说明了计算成本的公式，并强调了在解释数据时需要考虑的问题。

ISO/TS 30430，人力资源管理 - 招聘指标集群，描述了招聘、流动性和更替的要素，并提供了可比衡量标准的公式。

ISO/TS 30431，人力资源管理——领导力指标集群，提供了一种衡量组织领导力价值的方法，包括信任、控制范围和领导力发展。

ISO/TS 30432，人力资源管理——劳动力生产力指标集群，不仅涵盖员工和承包商的产出，还涵盖可能影响产出的任何问题。这包括当前行业就业水平和技能供应、培训和经验水平、领导素质等。它还支持行业内和行业间的竞争对手基准测试。

ISO/TS 30433，人力资源管理 - 继任计划指标集群，描述了继任计划指标的要素并提供了可比较的衡量标准来报告这些要素。它还包括继任有效率、继任覆盖率和继任准备率。

该系列技术规范以及 ISO 30414 由 ISO 技术委员会 ISO/TC 260 人力资源管理制定，其秘书处由 ISO 美国成员 ANSI 担任。

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